第25章 日常

　　（）新的一周开始了。

　　鸿飞公司的工作效率向来很高，上周五才宣布要对ai事业部的组织架构和部分人员的工作岗位作出重大调整，从这周一开始便雷厉风行地实施了起来。

　　另外，集团总部从深圳调了35个人过来，这还只是第一批人，总人数将达300多人。李总经理在开会时说，总部要把公司所有和ai相关的人员和技术都集中到鸿飞ai事业部，以便形成合力，以期能在短时间内实现更大的突破和发展。这一事项，他指定许信成为第一负责人，全面负责统筹和协调各相关部门的工作。

　　为了容纳更多的工作人员，需要增加办公工位、办公座椅和电脑等，另外，针对每个人的专业特长和能力，还需安排他们进入最能发挥他们才干的部门或项目小组，最后，还需安排他们的住宿，前十来天，将安排他们入住那家和公司签了合作协议的商务酒店，在此期间，再协助他们在公司附近寻找合适的出租公寓。

　　作为此事的第一负责人，许信成需要统筹和协调行政部、人力资源部、电脑部、研发部等多个部门。

　　鸿飞ai事业部所在的办公楼是广州珠江111创意园里最大的办公大楼，大楼有5层，每层的面积约为7000平米，目前的正式员工有2321人，工位已处于接近饱和的状态，增加300多人还勉强可以，但如果以后还要再增加，那就要考虑再另外租一栋办公楼了。

　　以上还只是他负责的众多工作事项中的一个，几乎每一天，李总经理都会委派给他一个或多个新的工作任务，几乎每一天，他都有必须马上处理和解决的事务。

　　各部门需要进行大刀阔斧地整改，部门业务需要实现跨越式的大发展，李总经理的工作量和工作压力一下子增加了一两倍，这也意味着，作为助理，许信成的工作量和工作压力也增加了一两倍。

　　不过，他告诉自己，工作责任越大意味着能创造更大更多的价值，为自己也为社会。至于增加了的工作量和工作压力，要通过提高自己的工作能力和效率来化解，通过更好的统筹和协调，通过和同事们更好的分工和协作来化解。

　　这一周，在紧张而忙碌的工作中很快过去。

　　这期间，lucy没有给他打过电话，一直到周六也没有。许信成也不想打扰她，事实上，即使打了电话，他也不知道该说什么。

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　　周日又到了，终于可以好好地休息一下放松一下了。

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